Het jongensboek van R&J
Vrienden vanaf de lagere school. Het verhaal Rodney Tijtel en Jean Landbrug, initiatiefnemers van R&J Technical Solutions, leest als een jongensboek. Rodney en Jean weten heel goed wat ze aan elkaar hebben en waar ze vandaan komen. Hoe lastig de schoolperiode kan zijn en hoe ontzettend belangrijk het is om te vinden wat je drijft. Hoeveel krachtiger je wordt als je doet wat je leuk vindt. En wat het betekent om gewaardeerd te worden. Door opdrachtgevers, maar vooral door jezelf.
Jean
Managing Director R&J Technical Solutions
Als iemand graag wil, dan motiveert hij ons.
Rodney
Managing Director R&J Technical Solutions
Zonder de juiste nazorg begin je steeds weer opnieuw.
De drive voor techniek
Rodney en Jean vonden hun ‘drive’ in eerste instantie in de autotechniek. Sleutelen, puzzelen, zelf iets maken of repareren, daar zit zo ontzettend veel moois in. Maar daar bleef het niet bij. Dat belangrijke vlammetje was aangewakkerd. Hier lag hun toekomst. Ze ontwikkelden zich verder in de vakgebieden werktuigbouwkunde, datacommunicatie en (brand)beveiliging en zagen al vroeg de vraag naar technisch personeel. Het idee van een detacheringsbureau voor de techniek was geboren.
Sinds 2018 leggen Rodney en Jean hun ziel en zaligheid in hun organisatie. Dat voel je aan alles. Deze mannen hebben oog voor talent en hart voor de mens. En dat werkt. Ze verwachten inzet van hun team, natuurlijk. Maar ze sturen vooral op trouw, op loyaliteit. Zowel naar de klant, als naar de werknemers.
’What you see, is what you get’
Veel jongens die bij de R&J startten, werken er nog steeds. In dienstverband, gedetacheerd bij een opdrachtgever of op een nieuwe klus in een andere tak van sport. Het ultieme resultaat? Opdrachtgevers die onze mensen langer of opnieuw willen inzetten, op hetzelfde of op een hoger niveau. En tegelijkertijd, de groei van onze werknemers zelf. Dat is het mooiste onderdeel van ons als detacheerders.
Partners in technische vraagstukken
Een grote diversiteit aan bedrijven weet R&J te vinden. Ondernemers die begrijpen wat er nodig is in deze markt, met een groeiende behoefte aan technisch personeel. Wij investeren in de mensen, maar dat geldt ook voor onze opdrachtgevers. En daar krijgen ze iets waardevols voor terug. Gedreven techneuten die investeren in zichzelf en in de organisatie waar ze voor werken. Dat is onbetaalbaar.
Wij zijn partners in technische vraagstukken. Dat betekent op een andere manier met elkaar communiceren. We overleggen met onze opdrachtgevers over de behoefte en zoeken zo het juiste team op de juiste plek. Daarin worden we graag uitgedaagd. We zorgen dat we de onderliggende technische of economische vraag begrijpen en weten als geen ander welke mensen passen.
Wij zorgen voor de perfecte match, gezamenlijk. Hoe we dat doen?
Wij investeren in de mens. Vanaf de start. We kijken niet alleen naar diploma’s, zeker niet. We kijken vooral naar het potentieel, de wens om te slagen in een werkveld dat past. We starten met een kennismakingsgesprek, waarin we ook de technische vragen stellen. Sterker nog, we nemen onze kandidaten graag mee naar onze werkplaats voor een technische opdracht. Laat maar zien in de praktijk hoe je werkt.
Ons gevoel is heel erg belangrijk. Dat heeft ons gebracht waar we nu zijn. Toch betekent dat niet dat we daar blind op varen. Naast de praktijkopdracht maakt een assessment deel uit van iedere sollicitatieprocedure. Dat geeft houvast, maar ook mogelijkheden voor sturing in de toekomst. Dat bewustzijn is voor ons goed en voor onze werknemers. We trainen ‘on the job’, maar ook in onze eigen werkplaats. Ons gehele team is altijd op de hoogte van de laatste technische ontwikkelingen.
